La convention de stage

Pour devenir maitre de stage, il suffit de faire la demande écrite auprès de la MFR en nous décrivant votre entreprise et les plus que vous pouvez apporter à la formation de nos apprenants.

En retour un cahier des charges vous sera  transmis pour définir les champs de chacun.

Un entretien téléphonique ou sur place vous sera proposé pour échanger sur les valeurs que nous souhaitons partager avec vous, l’acquisition des savoir, savoir-faire et savoir-être.

A l’issue de la validation, un ou plusieurs jeunes vous sont envoyés avec une convention de stage tripartite (famille, MFR et vous), elle garantie les droits et devoirs de chacun en notifiant le contrat pédagogique dans l’intérêt du jeune)

Le stagiaire reste sous la responsabilité et l’autorité du chef d’établissement.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre l’apprenant et l’entreprise. L’entreprise choisit la MFR comme centre de formation et se doit de rétribuer le jeune en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise

L’apprenti a les mêmes droits et devoirs qu’un salarié, et il reste sous la responsabilité et l’autorité de son employeur.

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